Gestão por Competências

Como implementar a gestão por competências e garantir a visão necessária para que as ações de desenvolvimento estejam devidamente alinhadas com o passar do tempo?

Com o MicroPower Performa é possível administrar todas as competências da organização, associá-las a cada função e estabelecer níveis de requerimentos para cada uma delas. Conheça abaixo as principais características do módulo para Gestão por Competências:

• Visão clara das competências e habilidades necessárias para cada função;
  
  
• Estabelecimento dos níveis requeridos em cada habilidade / competência de acordo com a função;
  
  
• Atribuição de pesos diferenciados para habilidades mais importantes dentro de uma função;
  
  
• Mapeamento claro dos gaps de habilidades o que permite a criação de planos de desenvolvimento devidamente alinhados às necessidades de cada indivíduo;
  
  
• Identificação e análise das competências críticas que demandam maior atenção dentro do planejamento de capacitação da organização;
  
  
• Inclusão das competências dentro do processo de avaliação de desempenho de um indivíduo (funcionamento integrado com o Módulo para Gestão de Desempenho do Performa);
  
  
• de novos ciclos;
  
  
• Dentre outras características.