Gestão do Aprendizado

Como gerenciar todas as atividades de aprendizagem existentes na organização alinhando-as ao processo de desenvolvimento de cada colaborador?

Um dos principais pilares do MicroPower Performa é o módulo de aprendizado (LMS - Learning Management System) que possibilita a gestão integrada das atividades de desenvolvimento nas modalidades presencial, e-Learning e blended. Conheça abaixo as principais características deste módulo:

• Oferta e gerenciamento de diversas opções de atividades de aprendizagem com a visão através de catálogos de cursos segmentados;
  
  
• Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) alinhado aos gaps de habilidades de um colaborador (integrado ao módulo para Gestão por Competências do Performa);
  
  
• Histórico único de todas as atividades de desenvolvimento de um colaborador;
  
  
• Gestão de matrículas com controles por pré-requisitos e fluxos de aprovações;
  
  
• Filtros por público-alvo para extração de relatórios e realização de matrículas em lote;
  
  
• Gestão de atividades combinadas (blended);
  
  
• Gestão dos recursos de treinamento presencial para eliminar conflitos de agendamento (uso de salas, agenda de instrutores, equipamentos, etc.);
  
  
• Opções para a descentralização da gestão, operação e acesso aos relatórios;
  
  
• Conceito de múltiplos portais para o atendimento de públicos diversos dentro da mesma plataforma;
  
  
• Acompanhamento e tracking de cursos em e-Learning com detalhamento dos acessos, progresso e notas de aproveitamento;
  
  
• Compatibilidade com o padrão SCORM, com certificação da ADL;
  
  
• Módulo Mobile para a aplicação de provas e pesquisas por meio de dispositivos móveis;
  
  
• Emissão on-line de certificados de aprovação;
  
  
• Integração com sistemas legados via Web Services;
  
  
• Dentre outras características.