Gestão de Sucessão e Carreira

Uma organização que busca elevada performance precisa das pessoas certas ocupando as posições corretas. Além disso, é necessário identificar sucessores potenciais para as funções de maior impacto nos negócios.

A solução MicroPower para a Gestão de Sucessão e Carreira permite que uma organização desenvolva um modelo para administração de talentos com as seguintes características:

• Planejamento eficaz dos processos de sucessão e de evolução da Carreira individual.

• Caminhos de Carreira claros e formalizados para que cada colaborador possa visualizar as possibilidades de evolução dentro da organização, incluindo os requisitos (competências) para ocupar novas posições.
  

• Rápida localização de potenciais sucessores e estabelecimento de planos de desenvolvimento para a ocupação de novas posições.
  
  
• Identificação de posições com necessidade de sucessão pelo risco de saída do ocupante atual.
  
  
• Estabelecimento de processos de promoção mais claros e transparentes.
  
  
• Identificação de futuros líderes e talentos ocultos da organização.
  
  
• Dentre outras vantagens.

O MicroPower Performa, solução tecnológica para a gestão de talentos e desenvolvimento humano, garante também que a gestão de sucessão e Carreira seja implementada de forma ágil e eficaz. Seguem algumas de suas características:

• Funcionalidades para a identificação dos colaboradores de elevado desempenho (high-performers) e de elevado potencial (high-potencials).
  
  
• Filtros para a busca avançada de sucessores baseada em competências e informações do cadastro do colaborador.
  
  
• Organograma virtual com informações relevantes de cada colaborador e rápido acesso às informações sobre desempenho individual e inventário.
  
  
• Recursos para o estabelecimento de planos de Carreira com detalhamento do plano de desenvolvimento individual (PDI).
  
  
• Dentre outras características.

Para saber mais sobre o módulo para Gestão de Sucessão e Carreira do MicroPower Performa, clique aqui.