Gestão e Avaliação do Desempenho

A Gestão do Desempenho consiste em permitir que gestores tenham informações precisas para adequar suas equipes às demandas atuais e futuras, refletindo em maior produtividade e velocidade frente às mudanças no ambiente de negócios.

A metodologia MicroPower para Gestão e Avaliação do Desempenho permite que uma organização alcance as seguintes vantagens competitivas:

• Alocação das pessoas nas funções corretas para garantir o máximo de motivação e desempenho individual e coletivo.
  
  
• Comunicação clara das expectativas da organização em relação ao indivíduo visando o alinhamento das tarefas de execução.
  
  
• Acompanhamento contínuo do desempenho individual tendo como base competências, objetivos e planos de desenvolvimento.
  
  
• Identificação, desenvolvimento e retenção dos talentos emergentes e dos high-performers.
  
  
• Otimização dos processos para a implementação e operação dos ciclos de avaliação de desempenho.
  
  
• Implementação da cultura e de processos para a remuneração por desempenho.

Este serviço compreende o desenho de um processo de avaliação adequado à necessidade de cada empresa ou área, e a definição de suas etapas e avaliadores, permitindo a realização de processos com múltiplas fases, incluindo 360°.