Administre as competências essenciais ao negócio alinhando as habilidades individuais das pessoas aos objetivos estratégicos da empresa e oferecendo rotas de aprendizagem que potencializem o conhecimento e os resultados dos envolvidos. Por meio do módulo de Gestão de Competências do TotalLMS, você pode:

• Dicionário de Competências: Elaborar um dicionário estruturado das competências essenciais e das habilidades relacionadas a cada competência, definindo os níveis de proficiência esperados para cada habilidade em decorrência da estrutura funcional dos cargos da empresa.
  
  
• Avaliação 360º: Implementar um processo de avaliação 360º para avaliar periodicamente as habilidades e conhecimentos individuais das pessoas e estabelecer indicadores que identifiquem o distanciamento individual em relação aos níveis esperados – GAPs.
  
  
• Orientação: Com base nos GAPs identificados, oferecer alternativas de desenvolvimento e conhecimento para que as pessoas possam aprimorar suas habilidades e obter melhores resultados no trabalho.
  
  
• Integração: Relacionar as competências e habilidades com os cursos já disponíveis, administrando numa única plataforma tanto a gestão de capacitação quanto a gestão de competências.