Um sistema de e-Learning e gestão de treinamento só se torna uma solução de negócios quando adequadamente implementado, levando em conta as características específicas de sua organização e das pessoas impactadas por ele.

Nossas ações de gestão da mudança buscam envolver e preparar adequadamente os vários públicos que estarão envolvidos na implantação, tais como: equipe de projeto, coordenadores de treinamento, lideranças internas e externas e usuários finais.

Os principais produtos da frente de gestão da mudança em nossos projetos são:

• Identificação dos públicos-alvo;
• Identificação de potenciais focos de resistência;
• Estratégia e plano de comunicação;
• Plano de promoção do lançamento da iniciativa;
• Avaliação de resultados e ajustes do plano de comunicação.